员工福利有哪些类型，福利的主要形式有哪些
简答题 3，员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的 企业员工福利主要包含以下方面：
一、底薪和提成
底薪也就是最基本的工资，一般企业的月薪都是税前的工资，因此在面试的时候一定要询问清楚，今后才能让今后的日子不会发生金钱的纠纷，当您是销售人员的时候，那么就会有提成的收入，这也是辛勤的结果 。
二、补贴
补贴一般是餐补、公交补贴、通讯补贴，高温补贴，这样便能在日常生活中减少一些支出，这样也能增强员工的积极性，让工作的员工对待工作更有热情，让人们对于外出的工作也不会有抱怨 。 有些企业还有对结婚、丧失补贴等，不过这些补贴都是极少数的企业才有的 。
三、节日礼金
现在很多企业都会在中国传统的节日，发送礼品，这样让人们更加地了解到那些节日，同时还给员工的工作氛围带来了喜庆的感觉 。 现在也有一些企业有员工的生日开生日会或者生日礼金，这些对员工带来了感动的感受，让员工对公司的感情更加地深刻 。
四、年终奖金
年终奖金就是在春节之前发给员工当作新年的红包，这样让人们更加地爱上了企业，同时也能让员工觉得一年的辛苦劳作得到了很好的帮助，还能给春节的喜庆感更加地加深了 。
一个好的企业福利制度能给员工带来了激励的作用，让人们对待自己的工作更加地用心，这样对建立起美好的工作和合作的氛围是很有效果的，一种好的企业员工福利能够员工和企业都有帮助，这样便能使得员工和企业都得到互助互惠的作用 。
每个企业都会为员工提供一定的福利，不仅代表公司对员工的关怀，还体现了企业的人文精神 。 制定企业福利方案也不是一件容易的事情，对于企业福利有哪些，这个问题需要考虑到很多问题 。 一起来看看企业员工福利的方案应该如何来制定才能够达到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用 。
员工福利主要包括哪些？ 总结一下近几年单位发放的福利，虽然上级工会制定了统一标准，但是不同的单位发放的福利各有不同，我介绍一下我们单位的工会福利发放情况，供大家参考 。
常规的福利一般都选在节假日的发，每当到了法定节假日，那么也就意味着要发工会福利了，这些节日主要有清明节、五一、端午节、中秋节、国庆、元旦、春节等节日 。
除了法定节假日，职工生日的时候也会发放福利，婚丧嫁娶也有，妇女生育也有，还有就是单位或者上级部门组织活动的时候也会发放，比如一个系统或者战线搞运动会，就能发放福利，活动时间不固定，很灵活 。
2.工会福利发什么
以我们单位为例，工会福利主要以购物卡为主，前面提到的法定节假日，每个节日会发一张300元的购物卡，国庆和春节有500元，要到指定的超市消费 。
【员工福利有哪些类型，福利的主要形式有哪些】除了购物卡还有水果卡，性质差不多，都要到指定的商家去消费 。
也会发一些吃的东西，主要是土特产，比如橘子、鱼、土鸡、土鸭、蛋、茶叶等等，我们单位都发过，保障职工福利的同时也拉动了县内经济 。
还会发一些日用品，比如衣服、裤子、球服、鞋子等等都发过，全是牌子货，质量还可以 。
3.工会福利能不能发钱
能！
但是不能直接发，根据规定，钱可以作为奖金发放，也就是说先要搞活动，搞完活动后排名次，上榜的人才能领奖金，一般每次最高不能超过500元，我曾获得过400元的奖励，以现金的形式发给我的 。
发奖金也有规矩，不能人人都发，最多只能三分之二的人获奖 。
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